对人力资源发展提供理论指导和实践经验，包括：行业研究，区域研究，组织发展研究，人力资源市场研究，心理评估，行为测试及职业测评。
一合人力集团发布“2021年研究主题“，聚焦三大热点版块：求职与人才政策、医药与民生、科技（汽车领域）发展，旨在通过借助一合多年知识与行业实践经验，提供各行业前瞻性参考资料、帮助更多企业、求职者获得高效而务实的人力资源解决方案，以期实现企业与人才共同发展、实现共赢！
01
智能驾驶技术发展现状
- 智能驾驶是集中运用了先进控制技术，集剧本环境感知和多等级辅助驾驶等功能于一体的综合系统。它集中运用了计算机、现代传感、信息融合、通讯、人工智能及自动控制等技术。 智能驾驶分为L0-L4 五个等级，目前国内的研发水平已发展到L2-L3水平。智能驾驶系统作为智能交通系统中的一部分，是目前汽车行业发展的重点之一。
- 本研究旨在通过对智能驾驶领域的发展史与发展现状进行分析，预测智能驾驶的未来趋势，帮助企业了解智能驾驶的技术与人才需求。
02
Z世代行为模式及就业择业调查
- Z世代是受科技影响较大的一代人，也是当今人才市场中的新鲜血液。受社会变迁、现代科技、经济基础、物质观念、消费观念、教育程度等因素的综合影响，Z世代的行为模式与核心价值观与前人相比有明显不同。
- 本研究旨在通过对Z世代的行为模式的研究，了解Z世代在求职过程中的关注点、求职渠道与职业偏好等，从而帮助企业设计能够吸引Z世代的招聘方案，留住Z世代人才。
03
不同学历求职者择业看重点
- 在当前社会和经济条件下，学历是企业招聘要求的基础条件之一，企业招聘时对学历的要求，往往因职位和职责产生一定差异。薪酬也不再是求职者评价一份工作优劣的唯一标准，企业的薪酬体系也因此产生了差异。
- 本研究旨在通过对学历型人才求职者的需求和择业看重点的调查研究，为企业提供不同学历需求的职位薪酬和激励方案制定依据，设定相应的薪酬构成和有效的激励方式。
04
员工离职原因研究
- 离职率高居不下是一些企业一直想攻克的难题，每年的招聘需求中除了新增职位外还会有大量补充职位。如何降低员工离职率，特别是如何提高优质员工留存率是企业亟待解决的问题，是HR部门最想了解的问题之一。
- 本研究旨在通过对社会因素、组织内部因素、个人因素等多个员工离职因素进行研究，以复合饼图的形式体现员工离职的主要次要原因，为企业提供员工关系工作规划的依据。
05
关于科研人——研究院所人才流动趋势和就择业影响因素
- 各领域科研院所的研发技术和水平在行业内都是前端和优秀的，研究院所科研人才特别是高科技领域的人才也被市场上许多企业所青睐。除了热爱之外，科研人员在脱离体制再择业时会考虑到很多其他因素，就业方向也因此产生差异。
- 本研究旨在通过对研究院所科研人才脱离体制后的选择及原因、就择业影响因素的调查研究，为企业提供更合理更有吸引力和针对性的研究院所科研人才引进条件和制度建议。
06
中国各地人才引进政策调查研究
- 为促进当地人才引进与经济发展，全国各地政府针对不同人群提出了不同的人才引进政策，但各地人才引进政策内容、形式差异较大。
- 本研究旨在通过对全国各地人才引进政策差异化的调查研究，分析客户企业所在地区优势以及各地政策对求职者的吸引力，为候选人提供更高效专业的求职、入职辅导。
07
展望生物药领域的未来3年
- 随着带量采购政策的实施落地，国内仿制药市场进展暂缓，化药创新药的研发重点突破较难。而相比于化药，生物药有生产成本低、政策支持、使用安全程度高等优势；由于人口老龄化程度提高与癌症等疾病发病率提高以及保健意识的增强，生物药的临床应用需求也在提高。目前我国生物药市场正处于发展的初期阶段，生物药作为医药行业中的潜力巨大的产品，将成为重点研发领域。
- 本研究旨在通过对生物药领域的产品、按技术的调查研究，分析确定目前生物药市场的发展状况与重点产品，提供前瞻性报告。同时帮助公司储备前瞻性技术人才，为公司生物药领域的顾问提供与候选人沟通可用的更多行业专业信息。
08
关注民生——当前各类疾病医疗需求研究
- 近年来，当下医疗水平的发展速度仍无法满足癌症等重大疾病的治疗需求，而且常见重大疾病的基础发病率提高，还有许多疾病在患病初期无法确诊。针对这些疾病，医疗领域还需要更多新手段、新药物与新设备来改善治疗效果，提高治愈率。
- 本研究将通过对各类疾病的需求调查，并根据各类疾病近5年的患病人数、增减趋势确定重点研究的疾病类型，针对性研究这些疾病的现有医疗水平以及未来医疗需求，合理推测未来医疗行业的发展重点并提供前瞻性报告。
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离职率低的影响因素是什么？
领英《2020人才趋势报告》对影响企业离职率的因素进行排名：
薪酬和福利得分较高的企业比其他企业离职率低56%。
而员工培训则排在了第二位，这一项得分较高的企业比其他企业离职率低53%。
值得注意的是，使命感排名第三，这一维度分数较高的企业比其他企业离职率低49%。
近年来的互联网浪潮对传统企业造成不小的冲击。
相比于朝九晚五的稳定日子，现代人不再拘泥于“铁饭碗”的生活，有了更多选择权。抱着“进入大厂，年薪百万，走向人生巅峰”想法的人不在少数。
但随之就业形势内卷程度up，离职率up，我们在职场中更加焦虑，在此我们不禁想问：在就业和离职时，哪些因素对我们影响最大？
影响择就业最关键的是......
一周五天，每天工作八小时，部分职场打工人还要加班，工作时间几乎占据了我们生活的1/3~1/2。
这意味着我们的生活质量与职场体验息息相关！
我们可根据领英《2020人才趋势报告》合理推测：
薪酬和福利是影响我们在职场中做决策的首要因素吗？
职场人参加企业培训后获得的成长，是否可以减弱薪酬福利对我们决策带来的影响呢？
使命感维度得分高的企业比其他企业离职率低49%，是否意味着个人价值的实现可能凌驾于现实的“饭碗”需求之上？
我们或许可以通过探究，找到降低企业离职率的方法。
填问卷！拿奖得报告！
为此，一合人力集团面向各位职场打工人发放调查问卷，希望通过收集10万份问卷，进行分析并找到答案！
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幸运名单我们将在10月中旬公布！
我们思考当代职场人就择业行为，探寻影响当代人就择业的真正内因，引导每个职场人都能真正认识自我，在职场中发挥最大潜能，让积极情绪和精神能量点亮我们的平凡生活！
祝各位打工er填完问卷
抽中惊喜大奖！
希望各位职场人通过填写问卷
获得启发
