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重新审视就业市场“35岁门槛”,企业如何吸纳高学历人才?

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2月28日,光明网“重新审视就业市场‘35岁门槛’ ”一则评论上了热搜,在我们的国情下,公务员招考的年龄限制,有着极强的示范效应。


揆诸现实,“35岁门槛”从几年前互联网行业开始,近些年逐渐蔓延,几乎或明或暗地存在于各个领域:高校、科研单位、企业……几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源,35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。


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(部分文字图片引用于“光明网”)


年龄歧视带来的学历焦虑


35岁,这既是一种被人为强化的年龄歧视,也在客观上带来了人力资源的浪费,束缚着社会才智资源的最大化利用。随着社会整体受教育年限的提高,越来越多的人在进入社会参加工作前选择提升学历,近日同样有“考研400分却无缘复试”、“那些高分落榜的考研人”等词条频繁被热议。学历,成为hr筛选简历的第一道门槛。


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(图片引用于“报告”前言)


在就择业时,如何吸引高学历人才,是每个HR的难题!为此,一合人力集团战略研究部推出《中国不同学历群体就择业行为调研报告》(后台回复“学历”,即可获取),归纳总结学历群体的就择业行为倾向。


提高薪酬才能招贤纳士!


(图片引用于“报告”第一节)



薪酬福利是最重要的就择业影响因素,且在多个因素中所占比例远大于其他因素。


这在不同学历层次上都有明显体现,68.49%的硕士,博士学历最看重。hr部门可加大每年薪酬福利的预算,给予员工更好的工作体验,以丰厚报酬作为人才吸引点,招贤纳士


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(图片引用于“报告”第一节)


硕士、博士更在意兴趣和发展


本科学历以下群体最看重工作时长、环境及稳定性,本科学历更看重企业背景。通过采访中我们发现:


“现在企业招聘要求还是比较看重学历的,所以对我来说跳槽比较困难,就希望能有一份长期稳定的工作,工作环境相对安全舒适一点就更好了。”霍先生(化名)如是说。


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(图片引用于“报告”第五节)


而硕士博士学历群体,因为在校学习时间较长,投入成本高,就择业将更注重兴趣天赋,做自己想做的事情,并以在职业规划中关注长期的发展前景


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(图片引用于“报告”第五节)


求职者都在用什么APP?


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(图片引用于“报告”第六节)


根据报告数据,本科以下学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、家人朋友介绍和智联


本科学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、猎聘、脉脉和智联


硕士及以上学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、猎聘和领英


hr可根据岗位需求,选择更适合的求职app,找到最匹配的候选人!


更多内容 等你发现


从适配老龄化社会的发展趋势,以及社会劳动力资源的变化来看,对35岁门槛的调整,仅仅只是一个“术”的层面的改变,更要改变的还有整个社会的年龄观、就业观、用人观。


就业市场如何改变长期以来对于“年轻化”“低龄化”的过度追求,以更开放的姿态对其他群体有更公平的接纳,对于高学历人才的吸引和留人,更多在于企业人力部门对岗位需求的认知!


若你想了解更多内容,后台回复学历,即可获取一合人力集团战略研究部出品的电子版《2022年中国不同学历群体就择业行为调研》


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