负责公司主要业务，为客户公司的中高端岗位进行对外招聘。
（1）与客户企业友好合作，有效沟通并充分了解客户的人才需求；
（2）对现有信息进行补充、分析，明确候选人的寻访方向，拟定寻访策略；
（3）寻访候选人，与候选人有效沟通，评估候选人情况及意愿度，进行推荐；
（4）为客户企业做好候选人面试安排、面试前辅导、面试反馈及后续跟进；
（5）为通过面试的候选人进行offer、薪酬情况的洽谈；
（6）与客户企业及候选人保持长期的沟通，维持粘性。

1.办理员工的入职及离职手续、劳动合同的签续、续订及职工档案管理工作；
2.统筹管理公司行政工作，负责公司公文管理、信息管理等工作；
3.组织员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
4.其他领导交办工作。

1、根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案，通过不同渠道搜索并寻访合适的候选人
2、协助猎头顾问筛选优秀的候选人，并向客户提供候选人简历信息和推荐意见
3、与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排，结果反馈、调查及后续服务回访并跟进候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通，长期并持续的积累目标行业的候选人人才库，并绘制人才地图。